6.都很盲目

　　中国人民大学心理咨询中心主任胡邓的原话是:“爱情是自发性盲目, 工作是被动性盲目。”他说自己最大的梦想是做一个教授“西方哲学史”的教授, 现在却“还在离梦想很远的地方挣扎”,“这根本上是一种被动的选择, 而非我能主动控制的事情。”他说,“对于爱情和工作这样的话题, 我们都太渺小了。”

7.都会很痒

　　基本上这属于人类的反伤行为, 因为缺乏改变和激情, 因为过于重复和貌似无止境, 于是开始犯“痒”。

　　“痒”就得寻求变化和突破, 但“止痒并不意味着需要放弃当下的并重新寻找, 而是要用新的眼光去发现和突破”。麦思迪咨询公关经理周晓云说:“工作和爱情都需要保鲜, 这种保鲜方式在于每天都给自己确立一个小小的目标, 然后去实现这个目标。如果是工作内容相对固定的职业, 就可以想想是不是有很多种‘解题方法’,或者学会不断创造新的解决工作问题的方式。最关键的,是要拥有一双发现新鲜事物的眼睛。”

8.都有“家法”

　　一个家庭有自己的“家法”, 它被用来不断地进行家族精神的渗透和弘扬, 并起到对家人的管制和约束作用。

　　这就和企业文化是一个道理, 每个企业都有自己的精神文化体系, 它代表一个族群的权威和声音, 所有伟大的企业都离不开这个精神愿景。

9.都需要你改变一些旧有习惯

　　这其实很好理解, 因为环境或人的变化, 你需要适当地调整或改变一些旧有的工作习惯, 比如你原本10 点上班而现在是8 点, 比如你原来习惯周五开例会而现在是周一,比如你习惯跟原来的老板称兄道弟,而现在这个更希望你注意层级..总之,你不得不为适应现在而改变一些过去的习惯。

　　爱情也一样, 你可能会为了对象而改变吃饭的口味, 穿衣的风格或者看原本不看的电视节目, 如果这些改变值得付出, 如果这是成长和成熟的一部分, 如果这些并非什么大不了的原则性的问题, 好吧,Who care?

10.都有排他性

　　有句话说的是“The world you may be one person,but to one person you may be the world。”这句话关键要看它的后半句——“对于某个人, 你是他的整个世界”。这意味着我的眼里只有你, 意味着放大了某个人身上的某些特点( 尤其是优点), 而这种排他性对于爱情来说, 就算不是灵丹妙药, 也是济世良方。

　　工作往往也会带来排他性, 关键是看你对这份工作倾注了多少热情, 投入了多少心血, 花费了多少精力, 并且, 你对它有多少使命感和责任感——这也许是现代职场人最缺乏的一种特质, 也是最宝贵、最能让我们的工作变得美好和充满意义的魔法。

11.都会被“遗传”

　　一位苏格兰心理学家研究发现, 与那些适龄父母所生的女孩相比, 年龄超过30 岁的父母所生的女孩更加不排斥年龄偏大的异性, 而大龄父母所生的男孩也更愿意和年龄大的女性共同生活。

　　尽管这并非与遗传学有关, 但孩子总是容易继承父母的某些特点, 不仅是对待爱情的态度,包括工作也是这样,这也是“世家”的由来,例如演艺世家、教师世家、军人世家等等。在某种程度上, 爱情观和工作观都或多或少地受到父母的影响。